Q&A

採用と勤務に関してのFAQ

就業形態に関して教えてください。

就業時間は9:30~18:00(休憩時間1時間)実働7時間30分です。フレックスタイム制は導入していませんが、接客業務のある留学事業・旅行事業などはシフト制(土・日出勤あり)を導入しています。

社員の構成はどうなっていますか?

社員は85名で、男女の割合は、男性が約47%、女性が約53%です。 平均年齢は35.1歳。管理職の平均年齢は40.2歳になります。(2011年11月末現在)

海外勤務はありますか?

現在のところ海外勤務はありません。東京本社、名古屋営業所、大阪営業所のいずれかの勤務になります。

定期的な中途採用はありますか? また、新卒者の採用はありますか?

中途採用については、欠員が生じた場合、および事業拡大に伴う人員補強時に行います。新卒採用は、2011年度までは行っていませんが、今後は採用活動を行うこともあります。当サイト等で随時ご確認ください。

採用時の応募資格に年齢制限はありますか?

通常は年齢制限を設けていませんが、都度の募集要項をご確認ください。職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

現在海外に在住しておりますが、応募は可能ですか?

可能です。ただし、業務は日本になります。選考面接は日本国内でのみ実施いたします。

応募から内定までの流れを教えてください。

ご応募いただいた内容で書類選考を行い、合格された方にはこちらから面接日などをご連絡いたします。おおまかなステップとしては「面接(複数回)」「筆記試験」等となっており、書類提出から合格まで、約1ヵ月程度となっています。

応募書類の返却は可能でしょうか?

申し訳ありませんが、応募書類は返却できません。 個人情報につきましては、当社のキャリア採用にのみ使用し、責任をもって廃棄させていただきます。 また、応募の秘密は厳守いたしますのでご安心下さい。

採用基準、求める人物像を教えてください。

採用基準については、都度の募集要項をご確認ください。求める人物像は当社の事業内容に対して相応のキャリアをお持ちになり、当社社員として能力を発揮できる方です。

未経験者の採用はありますか?

現在は、各事業ごとの経験者採用が主となっていますが、未経験者採用も必要に応じて行います。

グループ会社への異動・出向はありますか?

あります。各人のキャリアを見極めたうえで、当該社員の意思を尊重しながら行っています。

入社後の教育制度には、どのようなものがありますか?

2ヵ月に一度、社員本人でカリキュラムを選択できるかたちの外部セミナー受講が可能です。また、管理職には定期的に全社規模の研修を行っています。

実施されている評価制度について教えてください。

年間を通じて、目標管理評価(定性・定量)、態度能力評価を行っています。 どちらも年度ごとの事業部・部・課・個人の成果を測る物差しとして、昇給および夏・冬季賞与に反映しています。

福利厚生に関して教えてください。

年次有給休暇、特別休暇(年5日)、年末年始休暇、慶弔休暇があります。 賞与年2回、昇給年1回、交通費全額支給、社会保険完備、慶弔金支給となっています。 また、社員自らの国内・海外旅行を支援する [歩き方制度]を持ち、一部の金銭支給を行っています。


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